Переложение материальной ответственности на оставшихся сотрудников после увольнения коллеги - правовые аспекты и сроки

Вопрос №2636128 из г. Москва
опубликован 02.09.2013, 14:53

День добрый! У нас на работе возникла сложность. Коллега допустил грубую оплошность, псоле чего через несколько дней уволился, а его ошибки, в данном случае материальную ответственность, хотят переложить на оставшихся сотрудников. То что ошибка его, доказательств предостаточно. По законодательству после увольнения может ли компания предъявить претензии сотрудники и в какой срок? Если такой закон есть, не могли бы дать название статьи на которую можно ссылаться в споре с начальством? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов Особое мнение

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

5.0 217 отзывов

Виталий!

Статья 392. ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переложение материальной ответственности на оставшихся сотрудников после увольнения коллеги - правовые аспекты и сроки

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы