Увольнение сотрудников при закрытии допофиса банка - статьи, согласие на работу и возможное применение ст.81 п.1 ТК РФ.

Вопрос №611765 из г. Москва
опубликован 29.07.2008, 12:13

При закрыти допофиса банка: 1) какая статья увольнения сотрудников? 2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника? 3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют? Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романова Наталья Геннадьевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

5.0 119 отзывов

работатдатель заблаговременно, не менее чем за 2 месяца обязан предупредить работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией оранизации или филиала либо сокращении числиности штата. Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работадатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу соответствующую его квалификации. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответсвии с п.7 ст.77 ТК РФ.

При этом если филиал или допофис расположеное в другой местности, прекращает свою деятельность, но сама оранизация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ( ч.1 ст.81 ТК РФФ).

29.07.2008, 13:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Куриленкова Елена Николаевна

Юрист из города Полевской, стаж 17 лет

4.6 24 отзывa

1. работники допофиса подлежаат увольнению по п. 2 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата и численности работников.

2.Если в трудовом договоре данный допофис указан как место работы,то это будет является переводом и соответвенно согласие нужно. если же в трудовом договоре указано только наименование головной организации - то это будет являтся перемещением, что не требует согласия работника.

3.если сотрудник не согласен на перевод, то он подлежит увольнению по сокращению численности и штата работников, т.е. по п. 2 статьи 81ТК РФ

29.07.2008, 12:18

Спросить юриста

Колбиев Рустам Вагифович

Юрист из города Нальчик, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Уважаемая Елена.

Статья для увольнения сотрудников-п.1 ст.81 ТК РФ.Основанием для расторжения трудового договора будет внесение соответствующей записи в Единый гос-ый реестр юридических лиц.О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку, не менее чем за 2 месяца. Возможно уволить и без такового предупреждения, но с одновременной выплатой компенсации сверх заработной платы в размере 2-х месячного срока.

29.07.2008, 18:09

Спросить юриста

Колбиев Рустам Вагифович

Юрист из города Нальчик, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Все вышеуказанное мною применяется В случае если Ваш допофис носит статус юрилица, что маловероятно. В ином случае работники должны быть уволены п.2 ст.81

29.07.2008, 18:22

Спросить юриста