Директор музыкального театра издал приказ о том, что в связи с вступлением в силу изменений в трудовом законодательстве.

Директор музыкального театра издал приказ о том, что в связи с вступлением в силу изменений в трудовом законодательстве всем работникам театра в срок до 01 октября 2013 года представить в отдел кадров справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования. В дополнении к приказу написано, что В случае отказа представить справку, работник привлекается к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), т.к. такой отказ препятствует допуску к работе, а соответственно и ненадлежащему исполнению им обязанностей. Помимо этого не принимает без справок на работу людей - творческих работников, которые должны были быть приняты с 20 августа на работу, так как он уволил их по истечению срока трудового договора в июне 2013 года и собирался брать их с нового театрального сезона, а им необходимо посещать репетиции, чтобы быть готовыми к началу театрального сезона - спектаклям. Законно ли это? ведь как я поняла из законодательства следует, что подобные справки должны предоставить сотрудники организаций, осуществляющих работу с несовершеннолетними, т.е. образовательных учреждений и учреждений культуры таких как школы искусств, институтов культуры и т.п. Театр не осуществляет работу непосредственно с несовершеннолетними. Член профкома театра