Изменение корпоративной формы без согласия работников - нарушение трудового договора или обоснованная требовательность?

Вопрос №2638346 из г. Иркутск
опубликован 03.09.2013, 11:51

Я работаю в крупной сети магазинов бытовой техники, при трудоустройстве меня уведомили что обязательным требованием трудоустройства является согласие на соблюдение стандарта корпоративной формы, а так же я самостоятельно должен ее приобрести, согласие мной было дано, через пол года компания меняет этот стандарт и закупает другую форму и приказом принуждает сменить старую форму на новую либо наступят штрафные санкции, а так же был выставлен счет оплаты каждому работнику за приобретение данной формы, правомерно ли это? Могу ли я отказаться от оплаты формы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малышевский Николай Александрович

Юрист Иркутск

4.8 818 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, тем не менее конкретно ношение формы должно быть оговорено в правилах трудового распорядка, то есть в локальных нормативных актах, соответственно если работодатель хочет чтоб Вы носили форму, должен покупать её сам и Выдавать её Вам, либо компенсировать стоимость.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение корпоративной формы без согласия работников - нарушение трудового договора или обоснованная требовательность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы