Уволенный по собственному желанию сотрудник оставил за собой ущерб - возможный вариант взыскания и компенсации

Кроме того, по ст.239 ТК РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При отсутствии случаев полной материальной ответственности работника, в соответствии со ст.241 ТК РФ:

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами".

А в соответствии со ст.247 ТК РФ:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Поскольку работник уже не работает, истребовать у него какие-либо письменные объяснения (ст.247 ТК РФ) Вы не сможете, а значит процедура привлечения к материальной ответственности будет работодателем нарушена, что при обжаловании может повлечь отмену незаконного привлечения к материальной ответственности.

Удерживать ничего без решения суда Вы не имеете права. Вам надо посчитать ущерб, найти доказательства его вины и орбащаться в суд.

Возмещение ущерба возможно только в судебном порядке. В случае удержания из заработной платы, невыплаты зарплаты, работник вправе обратиться в суд за ее взысканием. При этом Ваша организация понесет и судебные издержки.

Если у Вас отсутствует юрист, то рекомендую обратиться к адвокату, который подскажет Вам порядок дальнейших действий.