Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае
Вопрос №263898
из г. Воронеж
опубликован 22.07.2005, 09:45
опубликован 22.07.2005, 09:45
Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении?
Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Условие об обучении и о возмещении затрат должны быть прямо прописаны в трудовои или ученическом договоре.
Желаю успеха!
22.07.2005, 19:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
391
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 688
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
Обучение за счет работодателя - декретный отпуск и возмещение затрат при расторжении трудового договора.
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут