Работнику грозит дисциплинарный взыск за нарушение графика работы - как обосновано и что делать?

Помогите решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на работника Я работаю в Торговом центре более года, при заключении трудового договора у меня указанно что я должен работать с пн. по пт., 1 час обеда. Суббота и воскресение выходные дни. Фактически я работаю по графику работы ТК с 10 до 21. у нас смена 2*2 по два человека на подиуме (открытое место с представленном товаром), график нашей смены мы высылаем руководству подписанный нами по эл. почте так как у нас обособленное место работы, а центральный офис и руководство находится в другом городе. Теперь суть в чем я пошел на обед на 30 мин (может меньше не покидая ТК), когда мой напарник оставался на подиуме, (оставлять подиум пустым нельзя, кто то из сотрудников должен был там находится), как раз в это время минут через 20 после того как я ушел, покинул место мой напарник, по своим обстоятельствам. Дальше появился менеджер из другого подразделения нашей фирмы и написал докладную начальству. Я написал объяснительную где указал выше изложенную ситуацию. Итог. Пришел приказ о наложении дисциплинарного взыскания мне в виде выговора, чтобы я ознакомился с ним. Можете подсказать обоснованно ли это действие? Могу ли я обратиться к юристу и наказать своего работодателя как мне кажется за неправомерное действие ко мне. Какие у меня шансы? И какие последствия повлечет выговор? Я уверен что руководство хочет меня уволить и не знает как!