Согласованные изменения графика работы вызывают возмущение - работодатель требует ходить на обед в середине смены
опубликован 29.08.2019, 19:23
По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?
Добрый день! В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени регламентируется правилами внутреннего Трудового расаорядка, так что требование работодателя законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
График работы на предприятии - смены, распределение рабочего времени и возможность продления
Перенос обеда в конец смены и законность этого действия - последствия для руководства
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Пересменка при смене работы - кто должен оплачивать переработку в 15 минут?
Оплачивается ли переработка при передаче оборудования при смене работы и как должна проходить пересменка
Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Справедливо ли вычетание обеденного часа при неполной отработке рабочей смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут