По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я беременная и работаю в магазине продавцом, по сколько часов я должна работать, в день и в неделю.

Оптимальная продолжительность рабочего дня для беременной женщины - сколько часов работать в день?

По закону сколько часов должна работать беременная в день, если она работает продавцом?

Какой график работы подходит беременным женщинам на работе?

Легкий труд беременных. Сколько часов в неделю или в день должна работать беременная?

Режим работы беременной продавца в магазине - возможности и ограничения.

Режим работы беременной женщины - сколько часов должна работать в неделю и можно ли работать без выходных?

Сколько часов в неделю должна работать беременная женщина.