Как привлечь работодателя к ответственности в случае отсутствия трудового договора и отказа в расчете при увольнении?

Вопрос №2645477 из г. Казань
опубликован 05.09.2013, 15:39

Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если он допустил меня к работе, при этом не заключив со мной трудовой договор, а просто обсудил условия, обязаности и зп, (отработал 5 месяцев). Сейчас я уволился без предупреждения за 2 недели, а работодатель в ответ отказывается произвести расчет. Как мне поступить? Куда обратиться, если не получится договориться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию. Уклонившись от заключения трудового договора и расчета при увольнении работодатель нарушил ст.5.27 КоАП РФ

05.09.2013, 15:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как привлечь работодателя к ответственности в случае отсутствия трудового договора и отказа в расчете при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы