Нелегальные методы найма - может ли работодатель вынуждать сотрудников увольняться?

Работодатель не имеет права притеснять работника или иным образом преследовать его, создавая невыносимые для работника условия. Если Ваши права работодателем были нарушены, направляйте жалобу в инспекцию труда или исковое заявление в суд.

В то же время работник должен понимать, что у работодателя есть право применять к работнику дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законом (ст.193 ТК РФ).

Кроме того сам по себе поиск работодателем работника на какую-либо вакансию не может прямо свидетельствовать о притеснениях конкретного работника, поскольку не исключено, что работодатель просто планирует открыть еще одну вакансию из-за увеличения объема работ или по иным причинам.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

...Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от "других" обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...