Частичный расчет при увольнении - нужно ли получать трудовую книжку? Как правильно поступить
опубликован 13.09.2013, 20:26
При увольнении (сроч. Договор-закрытие проекта), работодатель в день увольнения расчет хочет производить частями-сейчас только за август, за сентябрь позже. Нужно ли получать в связи с этим трудовую книжку. Подскажите, как правльно поступить.
С уваж. Наталья.
Наталья, согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся зарплату, а также иные суммы в ПОСЛЕДНИЙ день работы данного сотрудника в организации. Отказ работодателя неправомерен. Также в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Могу посоветовать подать заявление в ГИТ и прокуратуру, а также в суд.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация