Как получить трудовую книжку после увольнения, когда работодатель задерживает ее из-за незакрытого окончательного расчета?

Излишне выданные Вам деньги по закону возврату не подлежат. Исключение - Ваше злоупотребление правом либо счетная ошибка. И то, и другое подлежит доказыванию работодателем в суде. Более того, по закону трудовая книжка Вам должна быть выдана в день увольнения, если в день увольнения по каким-то причинам ее выдать не получилось, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получения Вами трудовой книжки, с момента отправки указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за ее необоснованную задержку.

Вам лучше немедленно обратиться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашем случае ограничен - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите его (на что, возможно, и надеется работодатель) - Вам откажут в иске по формальным основаниям, без исследования фактических обстоятельств дела. Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру в Вашем случае вряд ли дадут положительный результат для Вас в плане получения лишних денег с работодателя (а деньги лишними не бывают), кроме того, из-за этого Вы можете пропустить 3-месячный срок на обращение в суд (ибо Вы и так уже пропустили больше месяца).

Так что составляйте исковое заявление, подбирайте к нему необходимые документы и обращайтесь в суд. По изложенному Вами Вы вправе рассчитывать и на возврат трудовой книжки, и на взыскание денежных сумм в Вашу пользу, включая и возможные судебные издержки. Удачи.