Выплата премии газовикам на заводе Калининградгазавтоматика вызывает споры - уволившийся работник лишается права на премию?

надо смотреть положение о премии. если она приурочена к 1 сентября то правы

Александр

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

Следовательно, порядок выплаты премиальных в вашем случае, может быть установлен положением о премиальных выплатах - локальном нормативном акте. В связи с чем вам необходимо обратиться к вашему бывшему работодателю с заявлением, на каком основании были начислены данные премиальные выплаты и почему вы были лишены данной выплаты. В случае недачи ответа или необоснованного отказа - обращайтесь в суд (в трехмесячный срок со дня увольнения).

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Указывайте, что премия была начислена всем работника в августе месяце, когда Вы работали. Но, в связи с увольнением данные денежные средства выплачены Вам не были.

Вынуждена развеять ваши иллюзии и надежды. Если эта премия носила разовый характер к профессиональному прзднику , то вам она не положена.Не работали же вы уже.