Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии - обоснование и последовательность действий

Question

На предприятии есть положение о премировании работников. Работодатель хочет увеличить показатели премирования, а размер премии оставить прежней. Т.е. сотрудники продаж должны теперь продавать больший объем продукции (например, если раньше за каждые 50 т.р. выручки свыше 100000 работодатель платил 10% от оклада, то теперь желает платить за каждые 50 т.р. выручки свыше 1 500 000, а процент не изменится-10 %.
 Обоснование работодателя-увеличение цен на товар. 
Вопрос: имеет ли он право это сделать вообще? Должен уведомлять за 2 мес.? нужно собирать коллектив и вносить изменения в кол. договор и положение о премировании? 
Если имеет право, то может кто даст ссылку на ст. ТК и пояснит последовательность действий работадателя?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--имеет ли он право это сделать вообще?
Татьяна. работодатель имеет право вообще не выплачивать никаких премий, это чтобы Вы знали, премия не заработная плата, а поощрение за продуктивный труд.
--На предприятии есть положение о премировании работников. 
А положение о премировании работодатель переделает. это его право а не работника. 
--должен уведомлять за 2 мес.?
Не должен уведомлять, т.к. премия не заработная плата.
--Если имеет право, то может кто даст ссылку на ст. ТК и пояснит последовательность действий работадателя? 
Ссылка одна. на то он и работодатель и поставлен на это место, чтобы изыскивать пути увеличения прибыли.
Работодатель имеет право самостоятельно в пределах фонда оплаты труда устанавливать различные системы премирования (разовые - за выполнение особо важного задания, к юбилею, празднику, в конце года, ежемесячные, квартальные и т.д.).
Приказ руководителя организации о назначении премии оформляют по форме N N Т-11, Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). В приказе указывают основания поощрения.
Не забывайте что Вы работаете у работодателя, а не он у Вас.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Татьяна , г. Орел Задано вопросов: 56
Обучаться поступайте в учебное заведение. а если уже имеете юридическое образование, то практикуйтесь не на чужих бесплатных ответах. а получайте чужие на платной основе. Вас обучать никто не обязан.

Возможность работодателя увеличить показатели премирования работников без изменения размера премии - обоснование и последовательность действий

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Инструкция по разработке трудового договора

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?

Изменение порядка расчета премиальной части в компании - необходимо ли уведомлять работников заранее?

Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?

Не возникнет ли вопросов экономического обоснования завышенного по сравнению с окладом размера премии?

Имею ли я права требовать перерасчета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59