Проблемы с зарплатой и отпуском в компании - как обратиться в трудовую инспекцию и решить ситуацию?

Вопрос №2650527 из г. Москва
опубликован 07.09.2013, 13:47

Работаю в компании 1 год и 2 мес, зарплату постоянно задерживают, за май еще не выдали. Не пускают в отпуск, т.к. ищут нового сотрудника, что делать? Поможет ли обращение в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Можно обратится в инспекцию труда, мое мнение, что лучше чем в суде отстоять свои права Вам нигде не удастся.

07.09.2013, 13:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Черногорова Наталья Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 3823 отзывa

обязательно в трудовую инспекцию и в прокуратуру. заявление на отпуск в 2 - х экз и передать под росьпись что б у вас отметка была. отпуск предоставляют после отработки 6 - месяцев. если не берут заявление по почте заказным с уведомлением. так же иск в суд о взыскании з/п морального вреда и % за задержку

07.09.2013, 13:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Катерина, согласно ст142 ТК РФ при задержке заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право, письменно предупредив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вот что надо сделать. Написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, вручить, чтобы получить номер входящего документа, и можно не выходить на работу, а тем временем искать другую работу.

07.09.2013, 13:53

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста