Вопросы компенсации отпуска при работе по контракту и при больничном - история преподавателя

Вячеслав

фактически вы работаете на постоянной основе.

согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

...

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вопрос о денежной компенсации мог бы ставится вами только в случае увольнения согласно ст. 127 ТК РФ

Однако, вы пишите, что контракт с вами был перезаключен. Поэтому вопрос о выплате компенсации может ставится только о частичной выплате компенсации, в противном случае работодателем нарушается ваше право на отдых.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Советую решить вопрос о выплате компенсации за отпуск непосредственно с самим работодателем.