Права беременной работницы - продление трудового соглашения и ответственность работодателя

Светлана, первый ответ неверный. юрист даёт ссылку на закон. но толкует её неверно.

по Вашему письменному заявлению с Вами продлят трудовой договор до окончания беременности. а затем Вас уволят.

Ст. 261 ТК РФ:

...В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...

"Поэтому Вы вправе рассчитывать на оставление на работе на этом предприятии(цитата) Это не так. Работать вы будете только до ухода в декрет. Вы получите пособие по беременности и родам после чего будете уволены. и больше работать не будете.

Уважаемая Светлана, г.Волгоград !

Обращаю ваше внимание, что такой формы трудовых отношений как "Трудовое соглашение" Трудовой кодекс РФ НЕ содержит ???

Поэтому рекомендую вам в первую очередь в судебном порядке признать факт наличия трудовых правоотношений.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.09.2013г

21:38 моск.

Уважаемая Светлана! Ответ Минндзара Ф.В. верен лишь частично. Продлить срок срочного договора обязаны по ашему заявлению до окончания беременности, если Вас принимали на работу не до выхода основного работника, а по другим основаниям. Из текста вопроса нельзя судить о том обоснованно ли в Вашем случае заключён срочный трудовой договор исходно. Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. То есть работодатель может заключить такой договор в строго определенных случаях.

Работник, с которым необоснованно заключен срочный трудовой договор, далеко не всегда спешит обратиться в суд за защитой нарушенного права. Чаще всего подобное обращение следует после прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Трудовой кодекс в ст. 392 закрепляет норму о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока в удовлетворении иска может быть отказано. Если работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав в момент заключения срочного трудового договора, а обращается в суд после его прекращения, что, как правило, намного превышает установленные сроки, то практика показывает, что есть случаи отказа в удовлетворении в связи с пропуском срока для обращения в суд. По этим причинам обжаловать сам договор, требуя признания его договором, заключённым на неопределённый срок, возможно бесперспективно, даже если закон при заключении договора нарушен.

Тоесть получаеться я немогу претендовать на оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком? периудом на три года.

Понятие трудовое соглашение не прописанно в ТК РФ можно его отнести к срочному трудовому договору? или это договор подряда? что то я совсем запуталась....