На какой максимально срок заключается трудовое соглашение и нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению.

Термин "трудовое соглашение" ни в трудовом, ни в гражданском законодательстве не применяется. Здесь важно определить на основе какого законодательства (трудового или гражданского) регулируется этот договор.

На практике такие договоры могут предусматривать предоставление льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.В этом случае они регулируются ТК РФ.

Однако, как правило, трудовое соглашение на выполнение разового задания с оплатой за него заключается без предоставления предусмотренных трудовым законодательством льгот и компенсаций и, по сути, является одним из видов договора гражданско - правового характера (договор подряда, договор поручения и т.д.). На такие договора нормы трудового законодательства не распространяются. Срок такого договора устанавливается соглашением сторон. Приказ не оформляется, поскольку наличие приказа будет расцениваться как аргумент в пользу трудовых отношений.

Представляется, что эту форму оформления отношений по выполнению определенного объема работ применять не следует, поскольку проверяющими организациями "трудовое соглашение" из-за названия может быть квалифицировано как форма трудового договора со всеми вытекающими отсюда последствиями. Предпочтительно, отношения сторон называть своими именами, чтобы не создавать себе дальнейших проблем.

С уважением,