Возможность совмещения должностей на полную ставку в одной организации - анализ условий и ограничений

Вопрос №2653889 из г. Иркутск
опубликован 09.09.2013, 03:54

Может ли работник, работающий в организации по основному месту работы на полную ставку совмещать в этой же организации другую должность с оплатой на полную ставку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Согласно ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

09.09.2013, 06:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уважаемая Анжелика!! Если организация бюджетная,то не может, потому что в бюджеттных организациях болеее жесткая регламентация труда. Если организация коммерческая, то может. Вообщее Трудовой Кодекс по договоренности между работодателем и работником допускает ситуаци., когдп на условиях совмещения производится 100% оплата.

09.09.2013, 06:04

Спросить юриста