Выдача новогодних премий - обязанность для работающих сотрудников или распространяется на работников в отпуске по уходу за ребенком?
опубликован 09.09.2013, 08:47
В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля, 8 марта, юбилейной дате, а работникам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5-3-х лет организация обязана выплачивать эти премии, или только работающим работникам они выдаются?
Ната, по общему правилу нахождение в отпуске по уходу за ребенком не прекращает трудовых отношений. Поэтому все выплаты обязательны для работников, если иное не содержится в положении от оплате труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Законодательно не установлен единый порядок выплаты надбавок, доплат и поощрительных выплат, обязательный для всех работодателей и распространяющийся на все категории работников.Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации (ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Локальный нормативный акт организации об установлении стимулирующих выплат издается с учетом мнения представительного органа работников. Смотрите, что прописано у Вас в коллективном договоре, если работодатель усмотрел Ваш вариант, то должен выплатить премию. В большинстве случаев работодатель выплачивает премии только работающему составу сотрудников - так как это их показатель труда.
премии выдаются в зависимости от результатов работ и согласно ваших внутренних актов к определенным датам , однако вы не участвуете в производстве и , думаю, ваша предприятие не заинтересовано в выплате вам премий, тем более Закон не обязывает их это делать.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минеральные Воды
Похожие вопросы
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты единовременного поощрения по Положению об оплате труда?
Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?
Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии.
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?
Инструкция по разработке трудового договора
Как начислять премию по старому положению, если в 2018 году было принято новое Положение об оплате труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут