Прогулы на работе из-за некому, кто сидел бы с ребенком - уважительная причина для увольнения по статье?

Вопрос №2655158 из г. Ярославль
опубликован 09.09.2013, 14:43

Я прогулял 2 месяца и меня уволили по статье. Но у меня была причина, как я считаю уважительная. У меня некому было сидеть с ребенком. Жена работает, свекровь инвалид 1 группы (лежачая) а садик на ремонте был. Я принял решение на работу не ходить и их не предупреждать а после просто выйти и уволиться. Я все равно собирался увольняться т.к. меня обманули с з/п. Считается ли эта причина уважительная и могу ли я подать на них в суд? Я могу все мои причины заверить документами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

"Я принял решение на работу не ходить и их не предупреждать а после просто выйти и уволиться. "

Сожалею, но Вы превысили свои полномочия. Обманывать Вас нет смысла: увольнение правомерно

09.09.2013, 14:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат из города Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Согласно ст. 81 п. 6а ТК РФ увольнение допускается за прогул без уважительных причин, но все же Вам следовало уведомить администрацию о семейных обстоятельствах. Шансы у Вас небольшие, но они есть

09.09.2013, 14:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прогулы на работе из-за некому, кто сидел бы с ребенком - уважительная причина для увольнения по статье?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы