Отсутствие указания дней работы в трудовом договоре - правовая ситуация и возможные последствия
опубликован 10.09.2013, 21:32
В моем трудовом договоре не оговорены дни работы, хотя в договоре устроен на неполную рабочую неделю. Прочитал и узнал только вчера, хотя работаю как все 8 часов и 5 дней в неделю уже два года. Правомерно ли не указывать дни работы?
Здравствуйте! Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), должен быть указан в договоре. Однако если все на вашем предприятии работают по такому графику или же у Вас установлен в договоре ненормированный рабочий день и вы ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, то это не противозаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Оформление неполной рабочей недели в трудовом договоре - практические рекомендации
Зачем меня обделяют? Неполная рабочая неделя для всех, кроме меня - нарушение закона или нормальная практика?
Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре
Можно ли выйти на работу в пятницу и субботу при нахождении в декретном отпуске и получении неполной рабочей недели?
Изменение режима работы в сельской администрации - как правильно оформить?
Как решаются вопросы с переносом нерабочих праздничных дней при неполной рабочей неделе в бане?
Кондуктор с инвалидностью не может работать неполную рабочую неделю - законность такого требования?
Посменный режим работы в трудовом договоре - что это означает и соответствует ли мой график работе?
Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут