Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре
опубликован 22.01.2010, 18:41
Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.
Здравствуйте, Геннадий!
В законе не сказано про часы работы в выходной день, а сказано, что за работу в выходной день должен быть предоставлен выходной день в другой день (ст. 153 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь
Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Выходные дни на работе без отдыха - законность и правила предоставления отгула
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут