Увольнение после срочного трудового договора - нарушение прав работника или законная практика работодателя?
Вопрос №2661200
из г. Волгоград
опубликован 11.09.2013, 10:05
опубликован 11.09.2013, 10:05
По медпоказаниям меня перевели с бессрочного договора на срочный на время отсутствующего работника (беременность, роды), по выходу данного работника меня уволили согласно окончания срочного договора. Прав ли работодатель или он должен был предлагать следующие имеющиеся вакантные должности пока не появится постоянная работа?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае работодатель уволил Вас в связи с истечением срока действия договора. Это абсолютно законно. Непонятно только Ваше утверждение, что Вас перевели с бессрочного договора на срочный. Вам же должны были предложить в начале расторгнуть бессрочный договор? Вы же наверняка писали заявление об увольнении, а потом собственноручно подписали новый срочный договор. Я полагаю, что работодатель предвидел Ваше увольнение и, чтобы не выплачивать Вам никаких пособий по беременности и родам, не оплачивать Вам декретный отпуск, предложил Вам такой вариант. Вам не нужно было расторгать бессрочный договор.
11.09.2013, 12:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Ваши права однозначно нарушены. Работодатель не имел права осуществлять такой перевод тем более по медецинским показаниям. Он должен был предложить работу с облегченым трудом, но ни как не заключать с вами срочный договор, по оканчанию которого его просто смогут не пролонгировать с вами, то что он и сделал. Советую обратиться в инспекцию по трудовым спорам или в суд, с заявлением о существенном нарушении ваших прав, и о востановлении вас на работу.
11.09.2013, 21:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! подали в суд, трудинспекцию, прокуратуру - решение суда с вышестоящими инстанциями не усмотрели нарушения как быть дальше, бессрочный договор не прекращался, а в дополнение к нему заключались соглашения на временный перевод с оформлением срочного договора по окончанию которого должны были предложить следующие вакансии до определения постьоянной работы либо увольнения если нет вакансии я правильно понимаю?
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 599
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Применение статьи 261 трудового кодекса в случае работы на замещающей должности в период беременности
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника.
Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?
Увольнение сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 - правомерно ли это при переводе на постоянную должность?
Возможно ли продление срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Работница с бессрочным контрактом временно замещает отсутствующего работника после ликвидации организации
Если продлят на время отпуска по беременности договор, то по выходу из него смогут ли меня уволить?
Уволенный по сокращению штата работник требует восстановления на работе из-за отсутствия предложения должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут