Сокращение штата вечерней школы в Пинежском районе - незаконное увольнение учителя математики?

Уважаемая Алла Алексеевна !

Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На моей страничке на этом сайте в разделе "МОИ СТАТЬИ" есть моя подробная юридическая консультация по вопросам сокращения, где я по просьбе железнодорожников разъяснял им, что и как им лучше делать в подобной ситуации, а что не делать. С этой юридической консультацией и Вы можете также ознакомиться.

Вы также можете получить более подробную юридическую консультацию по этим вопросам у юриста по договоренности, сообщив ему при этом более подробную информацию по интересующим Вас вопросам.

Вы сейчас вправе всеми способами оттягивать реальный период своего возможного сокращения. Ну а если это произойдет, а Вы с этим будете не согласны, то Вы в этом случае вправе обжаловать свое увольнение в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, при наличии конечно для этого оснований.

Удачи Вам.