Проблемы с увольнением и ревизией - поиск справедливого решения

Уважаемя Екатерина !

Всегда следует в адрес работодателя заявления (на отпуск, об увольнении и т.д.) оформлять в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, ставить на них роспись, дату оформления и передавать руководителю или через приемную организации ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре такого заявления.

Если Вы так сделали при подачи своего заявления 16.08.2013 г., и у Вас имеется на руках письменное доказательство с датой о вручении в адрес работодателя своего заявления, то Вам переживать в этом случае нечего.

Если Вы передавали своему руководителю заявление о расторжении трудового договора именно 16.08.2013 г., то согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) Вас должны были уже уволить 30 августа 2013 года, произвести с Вами расчет при уольнении и выдать под роспись оформленную трудовую книжку.

Смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но если Вы после 30 августа вышли на работу хоть на один день, то... никакого в этом случае увольнения уже не будет.

Что Вам можно сделать в этой ситуации, что бы Вас не уволили с работы по плохой статье ТК, Вам разъяснит юрист, если Вы ему сообщите больше подробной информации по этому вопросу.

Удачи Вам.