Сокращение во время реорганизации - противоречит ли законодательству и возможность обращения в суд
опубликован 13.09.2013, 07:04
26.06.2013 и 13.08.2013 от компании№1 я получил уведомление о начале процедуры реорганизации в форме присоединения компании№1 к компании№2. А 16.08.2013 получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от компании№1. Ни каких других вакансий предложено не было.
Не противоречит ли действие (сокращение во время реорганизации) администрации компании№1 ст.75 ТК РФ? Должна ли компания№2 только после завершения реорганизации производить изменения условий труда «присоединившихся» работников, вплоть до сокращения?
Есть ли смысл обращаться в суд?
Спасибо.
Уважаемый Александр!! Вам должны предложить имеющиеся вакансии. На счет момента времени когда должно быть уведомление до реорганизаци или после реоганизации Трудовой Кодекс на этот счет не содержит специальных требований.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация