Организация рабочего времени и периоды отдыха на предприятии - проблемы и возможные решения
опубликован 13.09.2013, 10:04
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Это: подготовительно-заключительное время (переодевание и проч.), время простоев, технологических перерывов.
Вы можете в правилах внутреннего трудового распорядка четко расписать режим рабочего времени работника: во сколько он должен зайти на территорию предприятия, а во сколько стоять у станка, во сколько - перекур, и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Организация обслуживания школьной раздевалки - роль учеников, учителей и гардеробщика
Организация школьной раздевалки - требования к оборудованию, обслуживание и ответственность в случае кражи
Жалоба на начальника цеха, заставляющего рабочих работать без перерывов и нарушающего коллективный договор - помощь необходима
Как сохранить прежний режим работы согласно коллективному договору при изменении рабочего времени с увеличением
Спорный вопрос с начальством - сокращение обеденного перерыва на заводе и требования пересекать проходную раньше
Разрешается ли рабочим играть в азартные игры во время перерывов на предприятии?
Работа за компьютером без перерывов - законно ли это?
Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.
Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут