Неожиданный перевод и изменение трудового договора - что делать дальше?

Question

На предприятии работаю 3 года на складе и в должности кладовщика. В начале этого года всем работникам цеха объявили, что мы уволены в связи с переводом в другую организацию и тут же приняты на работу. Ни должность ни место работы не изменилось. Изменилось только название организации. В прежней организации работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. А теперь приняли на работу по срочному трудовому договору на 1 год. 
В начале сентября принесли трудовой договор на подпись. Договор заключен на определенный срок с 14 января 2013 года по 13 января 2014 года ( (в связи с временным расширением оказываемых услуг (получение давальческого сырья)). 
Давальческое сырьё начало поступать только в мае месяце и в сентябре этот заказ закончен. Я считаю, что причина этого договора высосана из пальца.
Договор я не подписала. Но что делать дальше, куда обращаться, не знаю. Помогите, пожалуйста.

Столетова Елена Юрьевна · Accepted Answer

К сожалению специальные сроки исковой давности с момента нарушения Ваших прав увольнения и заключения срочного договора ( 1 и 3 месяца) истекли. В настоящее время Вам следует объективно оценить ситуацию и если у работодателя действительно отсутствуют правовые основания заключить срочный трудовой договор ( ч.5 ст.59 ТК РФ -для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг), то возможно обратиться в районный суд о незаконности заключения срочного трудового договора и , признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок. Без опытного юриста в этом случае не советую ходить в суд, т.к. судебная практика по данному вопросу противоречива и требует серьезного подхода.

Столетова Елена Юрьевна · Answer

Ни в коем случае не подписывайте договор задним числом, если вы работаете и  трудовой договор не заключен, значит вы работает по бессрочному  договору, требуйте заключения  такого договора. Имейте ввиду,  в данной ситуации работодатель  вокруг не прав, поэтому он  безусловно пойдет на уступки  вам.  В противном  случае ваш путь в трудовую   инспекцию ( департамент). Ситуация на самом деле  для работодателя  серьезная, не думаю, что будут возражать. Если что  может помочь и прокуратура.

Неожиданный перевод и изменение трудового договора - что делать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Отказ работодателя в продлении срока срочного трудового договора при нахождении на учете по беременности и родам

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Изменение цены на сырье от поставщиков - каково влияние на производителей и готовую продукцию

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.

Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых

Положена ли оплата больничного листа по беременности и родам при срочном договоре работы?

Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59