Помогите мне ответить на вопрос. В нашей организации по договору подряда приняли человека нужно ли оформлять приказ?
опубликован 03.08.2005, 14:41
Уважаемая Елена!
Из Вашего вопроса можно сделать по крайней мере два вывода: первый - так называемым договором подряда Вы прикрыли трудовой договор. В силу правил Трудового кодекса РФ он является всё же трудовым договором, а не подрядным, как Вы его не называйте; второй - Вы неудачно, в юридичесокм плане, сформулировали вопрос смешав понятия Гражданского кодекса РФ (договор подряда) и Трудового (приняли... (возможно, всё таки на работу).
Если же договор, действительно, гражданско-правовой - никакого приказа не требуется.
Желаю успехов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нужно ли оформлять приказ на работника, с которым заключается гражданско-правовой договор подряда?
Составление приказа о взысканиях у работников сторонних организаций, действующих по договору с нашей организацией.
Можно ли в договоре подряда обязать охранников носить форменную одежду?
Оформление трудовых отношений с работниками присоединяемой организации - прием переводом или допсоглашение к трудовому договору?
Вопросы, связанные с заключением договора подряда и трудового договора
Вопрос: действительно ли нужна такая доверенность, или я все же могу действовать по уже имеющейся у меня доверенности
Работа по истекшему договору подряда во время карантина - возможно ли требовать выплаты от организации?
Нужно ли в этом случае перезаключать с ним трудовой договор?
Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут