Оформление трудовых отношений с работниками присоединяемой организации - прием переводом или допсоглашение к трудовому договору?

Вопрос №9112942 из г. Красногвардейское
опубликован 14.12.2015, 16:20

Помогите разобраться в таком вопросе. К нашей организации присоединяется другая организация. Как оформлять трудовые отношения в работниками присоединяемой организации? Прием переводом из той организации? Или просто запись в трудовой о реорганизации их организации и допсоглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Запись в трудовой книжке о реорганизации вносим на основании приказа. Что касается трудового договора, то допсоглашение не обязательно. Информация о работодателе относится не к условиям, а к сведениям. Изменение сведений о работодателе могут вноситься непосредственно в трудовой договор. Часть 3 ст. 57 ТК РФ

14.12.2015, 23:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59