Некорректное отношение начальницы к увольняющейся сотруднице - как решить проблему и сохранить заработную плату?
опубликован 13.09.2013, 22:24
Моя жена решила уволиться и заблаговременно предупредила начальницу об этом (за 1,5 месяца). День увольнения все ближе, а начальница уже в пятый раз отказывается принять заявление. Мало того она решила устроить ей вендетту, необоснованные штрафы, требования работать внеурочное время, мат и истерики. Теперь целью является уволиться как можно раньше, при этом не потерять з.п за уже отработанные дни, заявления на руках нет, как быть? На рабочем месте можно найти массу нарушений, таких как работа в неурочное время, переработки по часам в неделю, не подписанный график и т.д. Может имеет смысл писать жалобу? Указан телефон жены. Спасибо!
Работодатель не имеет право не принимать заявление работника на увольнение по инициативе данного работника. Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Игорь! Главное - это вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Неважно как - через приемную, курьера, заказным письмом с описью вложения. Главное, чтобы у Вас на руках были сведения о получении заявления. после этого отрабатывайте две недели и можете считать себя свободными.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела
Нарушения на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и преодолеть конфликт с начальницей отдела
Проблемы с увольнением - как разрешить конфликт с начальством и получить свои документы и деньги
Проблемы с увольнением в официальном магазине - отказ начальницы подписать заявление и возможное наложение прогула
Как получить увольнение в отсутствие подписи начальницы и директора?
Нарушение конфиденциальности и распространение личной переписки - возможные последствия и способы привлечения к ответственности
Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?
И вообще если можно, то куда надо обратиться и чего можно будет добиться?
Вопрос о возможности продления трудового договора и выплатах в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут