Некорректное отношение начальницы к увольняющейся сотруднице - как решить проблему и сохранить заработную плату?

Вопрос №2670235 из г. Краснодар
опубликован 13.09.2013, 22:24

Моя жена решила уволиться и заблаговременно предупредила начальницу об этом (за 1,5 месяца). День увольнения все ближе, а начальница уже в пятый раз отказывается принять заявление. Мало того она решила устроить ей вендетту, необоснованные штрафы, требования работать внеурочное время, мат и истерики. Теперь целью является уволиться как можно раньше, при этом не потерять з.п за уже отработанные дни, заявления на руках нет, как быть? На рабочем месте можно найти массу нарушений, таких как работа в неурочное время, переработки по часам в неделю, не подписанный график и т.д. Может имеет смысл писать жалобу? Указан телефон жены. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Работодатель не имеет право не принимать заявление работника на увольнение по инициативе данного работника. Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой или в суд с иском

13.09.2013, 22:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Игорь! Главное - это вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Неважно как - через приемную, курьера, заказным письмом с описью вложения. Главное, чтобы у Вас на руках были сведения о получении заявления. после этого отрабатывайте две недели и можете считать себя свободными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное отношение начальницы к увольняющейся сотруднице - как решить проблему и сохранить заработную плату?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы