Нарушения на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и преодолеть конфликт с начальницей отдела

Вопрос №5744818 из г. Москва
опубликован 30.12.2014, 10:43

Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями: - Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике; - Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение. Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания. Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте. Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист Ряжск, стаж 23 годa

4.8 1368 отзывов

Ну защищать-то свои трудовые права вы можете, конечно, но надо ли вам портить своё здоровье? Вы можете бесконечно писать докладные, вы можете требовать созыва КТС, отказываться увольняться, уличать свою начальницу в некопетентности, промахах, нарушениях трудового режима и так далее, и так далее. Но что дороже - правда или здоровье? Сколько нервов вы потратите, пока будете доказывать свою правоту?

30.12.2014, 21:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация