Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела
опубликован 29.12.2014, 21:10
Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями:
- Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике;
- Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение.
Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания.
Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте.
Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Сергей Иванович,
В начале вопроса тема: Как защитить свои трудовые права.
Ответил вам на вопрос www.9111.ru
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства
Конфликт на работе - Начальница хочет уволить сотрудницу после испытательного срока
Девушка уволена после конфликта с начальницей цеха
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Методы моббинга на работе - что делать и как реагировать?
Капитан судна оспаривает незаконное увольнение из-за опасности для жизни и имущества
Обязаны ли они приводить объективные доказательства, и правомерно ли такое увольнение?
Правомерно ли требование начальницы заплатить наличными за отпускные дни при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут