Может ли руководство самостоятельно решать когда мне идти в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость (мало людей)?
опубликован 14.09.2013, 00:33
До утверждения графика - да. После - нет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Может работодатель не отпустить в отпуск положенный мне по графику ссылаясь на производственную необходимость.
Отказ руководства в подписании отпуска за вредность - законность и возможность переноса
Как добиться отпуска в июне, если руководитель отказывается подписывать заявление?
Мой очередной льготный отпуск по графику через 10 дней, руководство не отпускает, ссылаясь на производственную необходимость.
Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время
Правомерный отказ начальника отпустить инвалида 3 группы в отпуск по графику и предложение перенести его на май
Отказ от отпуска летом по производственной необходимости - законно ли это и какие права имеют родители-одиночки?
Отсутствие отпуска летом в организации - законно ли это?
Работники борются за право на отпуск, несмотря на производственную необходимость к Новому году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут