Правомерно ли уходить в отпуск без отпускных после перевода в центральную компанию?
опубликован 03.08.2005, 19:26
Без отпускных - неправомерно. При уходе в очередной отпуск отпускные должны выплачиваться вне зависимости от того, когда этот отпуск предоставляется, пусть и по соглашению сторон досрочно.
А вот в отношении вновь принятых - все правильно, с прежним работодателем трудовой договор прекращен, заключен с новым (хотя из вопроса не очень понятно, так все-таки две компании или одна). И стаж для отпуска исчисляется с даты принятия к новому работодателю. Вопрос же не в месте работы, а в наличии трудовых правоотношений с конкретным работодателем.
Дмитрий, г. Ноябрьск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
После увольнения из переименованной компании, меня просят уволиться по собственному желанию - что делать?
Прошу совета - Руководство предлагает уволиться по собственному желанию, хотя я нахожусь в декрете и ожидаю рождение двойни.
Как защитить свои права при незаконном увольнении и изменении графика работы в частной фирме?
Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников
Способы увольнения директора в условиях реорганизации
Правомерны ли эти требования, можно ли уволиться с формулировкой "в связи с переводом" ? Спасибо!
Организационно-структурные изменения - преимущества перевода на работу в компанию при ликвидации подразделения
Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут