Важность лицензии и соответствия госстандартам при обучении работника за счет работодателя

Вопрос №2674899 из г. Москва
опубликован 15.09.2013, 22:40
Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Опять же некоторые юристы здесь говорят, что лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника не важна и что соответствие госстандартам тоже непринципиально. Но как такое может быть, если обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Виталий, можно задать не 34 вопроса, а 334, и всё равно Вы дальше этого сайта не продвинетесь, так и будете задавать об одном и том же, видимо...

Вы понимаете, тут иск Вам не составят бесплатно, заранее расписать весь процесс, который неизвестно по какому иску будет и будет ли вообще, тоже совершенно не реально. Действовать надо, а не спрашивать одно и тоже.

Есть знания, опыт действовать самостоятельно - пожалуйста, только заранее имейте в виду, в суде Вы компьютер под стол не поставите и судье на каждый его вопрос не скажете "Ой подождите, я сейчас задам вопрос на 9111, и дождусь ответа и тогда скажу Вам".

Нет знаний и опыта - думайте об обращении к специалисту.

И сроки имейте в виду, если спор трудовой то сроки 1 мес. по вопросам увольнения, 3 мес. по иным вопросам.

16.09.2013, 10:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских