Важность лицензии и соответствия госстандартам при обучении работника за счет работодателя

Вопрос №2674899
15.09.2013, 22:40 • г. Москва

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Опять же некоторые юристы здесь говорят, что лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника не важна и что соответствие госстандартам тоже непринципиально. Но как такое может быть, если обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

16.09.2013, 10:51,

г. Москва

Виталий, можно задать не 34 вопроса, а 334, и всё равно Вы дальше этого сайта не продвинетесь, так и будете задавать об одном и том же, видимо...

Вы понимаете, тут иск Вам не составят бесплатно, заранее расписать весь процесс, который неизвестно по какому иску будет и будет ли вообще, тоже совершенно не реально. Действовать надо, а не спрашивать одно и тоже.

Есть знания, опыт действовать самостоятельно - пожалуйста, только заранее имейте в виду, в суде Вы компьютер под стол не поставите и судье на каждый его вопрос не скажете "Ой подождите, я сейчас задам вопрос на 9111, и дождусь ответа и тогда скажу Вам".

Нет знаний и опыта - думайте об обращении к специалисту.

И сроки имейте в виду, если спор трудовой то сроки 1 мес. по вопросам увольнения, 3 мес. по иным вопросам.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59