Как правильно уволить работников в ситуации с сокращением объемов производства

Вопрос №2676705 из г. Белгород
опубликован 16.09.2013, 13:49

Несколько лет назад приняли на работу 3-х работников (сварщики, слесари) с целью реконструкции оборудования в цехе и с возможностью в будущем создавать подобное оборудование и продавать его. Сейчас ситуация очень изменилась и эти люди не нужны. Какие мои действия как руководителя (в плане увольнения этих людей)? Приказы какого толка должны быть? На какую статью в ТК сослаться? Должна ли организация выплатить 2-х месячное пособие им? Люди эти вообще не нужны, то есть переводить их на другую работу нет возможности - у нас очень сократились объёмы производства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 207 отзывов

Добрый день, Андрей! Во-первых, Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, Во-вторых, расторжение трудового договора возможно в связи с сокращением численности штата, однако как Вы правильно заметили в этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В-третьих, путем наложения дисциплинарных взысканий (однако данный путь самый не эффективный если ваши сотрудники добросовестно подходят к выполнению работы).

16.09.2013, 14:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация