Проблемы с увольнением - пропущен срок подачи иска, требуется восстановление

Вопрос №2678668 из г. Москва
опубликован 16.09.2013, 22:33

Меня уволили с работы задним числом во время больничного 12 марта (приказ об увольнение 11 марта) В это время я была на больничном по уходу за детьми (с 12 по 15 марта) 10 апреля подала заявление в трудовую инспекцию, по истечении недели я позвонила в инспекцию чтоб узнать дошли ли документы и каковы мои дальнейшие действия. В инспекции сказали что данными вопросами занимается суд. В суд отправили документы 16 апреля. Сейчас дело рассматривается в суде, но получается что я пропустила допустимый срок подачи иска. В суде потребовали оформить ходатайство о восстановлении срока подачи иска. Подскажите, как лучше оформить и является ли уважительной причиной то что ждали ответа от инспекции или то что формально при увольнении я находилась на больничном который закончился 15 марта?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Екатерина, такая причина уважительной не является, это классический пример , когда человек из-за не обращения ВОВРЕМЯ к юристам теряет ВСЁ.

Срок обжалования в суде увольнения - месяц со дня получения трудовой книжки (копии приказа на увольнение).

17.09.2013, 10:28

Читая в интернете судебную практику, говорится о том, что в случае, когда сроки не выдерживает работник, как правило суд восстанавливает сроки, так как у работника "на все про все" месяц, а практики судебных разбирательств - нет. Вопрос в том, какие обычно пишут "оправдания" для ходатайств.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Раньше надо было обращаться к юристам. Сейчас Вы уже все сделали и не в свою пользу

16.09.2013, 22:47

По моему я к Вам обратилась за консультацией с прямым вопросом, и не просила давать оценку моим действиям.

Судя по ответу складывается однозначное впечатление о Вашей организации, и явно не положительное.

Спросить юриста