Проблема с рассмотрением дела о нормах труда в консалтинге - игнорирование доказательств и отсутствие установленных нормативов

В ответ на мое исковое заявление по невыплате зар. платы (это я доказала), ответчик подал свое исковое заявление по невыполнению мной норм труда, пытается доказать факт невыполнения заданий - представив не подписанные гендиром служебные задания, подделанные приказы и акты комиссий о том что я уклонялась от передачи дел и не подписывала документы (есть свидетели того, что этого не было). Второй иск приобщен к первому на основании ст 137, 138 ГПК РФ. Судья приняла документы и настаивает на рассмотрении дела в рамках ст 155 тк рф (по вине работника!). И проблема в том, что представленные мной доказательства судья игнорирует (это письма клиентов высоко оценивших мою работу), и мне кажется что она не понимает смысл моей работы, а именно что такое нормы труда в консалтинге. Как мне объясняют независимые эксперты - норм труда в консалтинге нет, они не установлены, я же не рабочий цеха который за определенное время должен впустить норматив деталей... Нормы труда могут быть прописаны в трудовом договоре, но они там не написаны. Работодатель ссылается на должностную инструкцию, которую я не видела, там размазано написано что я должна делать - представляю доказательства работы, мне говорят покажите результат (отчет). сообщаю, что все отчеты представлены, есть даже расписка в получении гендиром заключений - игнорирует (как по заученному, говорит что это только реестр, и не факт что документы есть, представьте отчеты)! т.о. меня ставят в положение, когда я вынуждена для подтверждения выполнения норм труда - предоставить отчеты, являющиеся коммерческой информацией клиентов! Правильно ли рассуждает судья, полагаю что она игнорирует факт отсутствия нормативов и пытается для себя сделать вывод в том духе, что нет отчетов = работа не выполнена. Как быть? Как доказать выполнение норм труда и отсутствие нормативов труда.