Наказание для работника, отказавшегося выходить на маршрут без туалета - как поступить работодателю водителю трамвая

Вопрос №2679112 из г. Новосибирск
опубликован 17.09.2013, 06:24

Какое наказание работодатель может применить к работнику, который отказался выходить на маршрут т.к. там нет туалета, маршрут без конечной остановки. Работаю водителем трамвая.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уважаемя Наталья !!порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 192, 193 Трудового Кодекса. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание работодатель должен истребовать от Вас письменное объяснение. В этом объяснеии Вы должны четко описатиь причину отказа выхода на маршрут. Теперь все будет зависеть от работодателя. Если он сочтет , исходя из Вашей объяснительной , причину не выхода не уважительной, то он может применить к Вам дисциплинарнве взыскания, предусмотренные статье 192 ТК РФ : замечание, выговор, и даже увольнение.

Но в Вашем случае ситуация о споримая. Работодатель обязан создать Вам комфортные условия труда. Отсутствие туалета, говорит о том, что надлежащие условия труда не созданы. Вы как водитель трамвая не имете возможность справлять естественные нужды в каком-то другом месте. Поэтому по совокукпности обстоятельств , я считаю, что Вы правомерно отказались от выхода на маршрут. Если будет применено дисциплинарное взыскание, то его можно оспорить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наказание для работника, отказавшегося выходить на маршрут без туалета - как поступить работодателю водителю трамвая

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы