Руководитель перенес мой отпуск на неделю - нарушение закона или производственная необходимость?

Ольга, здравствуйте! Если у Вас на руках уже есть приказ, вы идете в отпуск по графику, то работодатель не может не предоставить Вам отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. даже в этом случае нужно Ваше согласие. Вы его не давали, значит и работодатель не может не предоставить Вам отпуск. Главное - сохраните у себя приказы о предоставлении Вам отпуска и копию заявление об увольнении с отметкой работодателя. Это поможет Вам в будущем, если возникнет спор о выплате полагающихся Вам денежных средств в виде зарплаты и отпускных.

Ольга, здравствуйте! Сделать руководитель это может только с Вашего согласия, а точнее - перенести Ваш отпуск с Вашего согласия. Статьей 124 ТК РФ Вам нужно руководствоваться в этом случае.

Без вашего согласия в одностороннем порядке не может.

Отказываться полписывать приказ кактегорически не надо. Надо написать" Ознакомлена. Не согласна" и подписать.

Ольга, акт Вы подписывать не должны. Все дело в том, что акт составляется сотрудником кадровой службы или директором, в акте расписываются два и более сотрудников фирмы, которые подтверждают своими подписями Ваш отказ подписать приказ о переносе отпуска. Т.е. Вашей фамилий с местом для подписи в акте и быть-то не должно.

Может ли руководитель внести изменения в приказ о моём отпуске, в связи производственной необходимости, если у меня отпуск с последующим увольнением и какой ТК разъясняет это?

Должна ли я подписывать Акт об отказе подписыват приказ с внесением изменений в мой приказ об отпуске? Заранее большое вам спасибо!!!