Возможно ли работодателю не отпустить сотрудника в отпуск из-за производственной необходимости, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Добрый день, Юрий Петрович! Не отпустить вас в отпуск, если вы идете по графику отпусков, утвержденному на предприятии, не имеют права. Производственная необходимость - это не так просто - сказали, и она есть. Производственная необходимость - это не когда некому исполнять вашу работу, а когда необходимость обусловлена воздействием обстоятельств непреодолимого характера - землетрясение, потоп, стихия, остановка безостановочного производства и т.д. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Добрый день!

1.Работодатель не дать отпуск не имеет право.

Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков на вашем предприятии, если отпуск совпал с больничным, то по вашему заявлению отпуск переносится на другой период. О начале отпуска, работодатель должен вас известить за 2 недели, и выплатить отпускные.

2. Что касается отпуска с последующим увольнением, отвечаю максимально быстро,

2.1.Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, 2.2.Трудовое законодательство этого не запрещает.

2.3.Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске.

2.4.Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.

2.5.Согласно статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты.

Нужно Вам запомнить:

5.В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[i][/i]

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.