«Вопросы легитимности внеплановой аттестации и права работодателя на ее проведение после успешного прохождения квалификационной аттестации»

Вопрос №2683056 из г. Москва
опубликован 18.09.2013, 10:32

Работодатель создает аттестационную коммисия и ознакамливает с датой проведением внеплановой аттестации! Имеют ли они на это право? Так как я уже прошел аттестацию направляемый от своего предприятия на отлично с выдачей квалификационного аттестата на 3 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемый Сергей.

Привожу исчерпывающие случаи проведения внеплановой аттестации:

Внеплановая аттестация проводится:

в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса;

изменения средств коллективной защиты.

Результаты внеплановой аттестации оформляются в Порядке, как при проведении плановой аттестации. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком.

Если работодатель придумал что-то своё-он действует незаконно.

18.09.2013, 12:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация