Может ли уведомление о сокращении в одностороннем порядке хранится у работодателя в моем личном деле?

Здравствуйте !!! Являюсь сотрудником фсин аттестованным. 1.08.2013 был приглашен как и все мои коллеги в отдел кадров, где сообщили о выводе нас за штат в связи с орг. штатными мероприятиями. Как и все подписал документ о том, что извещен об орг. штатных мер-х. Также подсунули документ, что с предложенной мне должностью грузчика не согласен(прямо издевательство), еще дали документ направление на ввк, которое даст заключение о годности к службе, добавив что его проходить не надо. Так же мне разъяснили, что мы пока никого не сокращаем и беспокоится не стоит. С 16.08.2013г. со спокойной душой ушел в отпуск по настоящее время. В отпуске по телефону мне сообщили, что сократить решили меня как и что мне толком не разъяснили, с чем я не согласен. Вопрос: Должны и обязаны ли мне выдать под роспись на руки отдельный документ -уведомление о сокращении меня (которого я не получал) в момент подписания вышеизложенных документов или они уже могут являться уведомлением о сокращении и с какого времени вести отсчет два месяца? Как должно выглядеть уведомление? Может ли уведомление о сокращении в одностороннем порядке хранится у работодателя в моем личном деле? На сколько в целом грамотно поступают отдел кадров(работодатель). Есть подозрение, что меня вводят в заблуждение, умышленно не разъясняя мои права, т.к вспомнить, что я именно подписывал уведомление о моем сокращении я не могу. Заранее благодарен!