Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Вопрос №7983138 из г. Махачкала
опубликован 10.09.2015, 15:40

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место ( должность) согласно статье 256 ТК РФ. Сократить должность не имеют права. Уволить вас в связи с сокращением штата могут только когда выйдете из отпуска и ребенку исполнится 3 года. Если уведомили раньше согласно статье 180 ТК РФ, значит можете быть уволены сразу при выходе из отпуска по уходу до 3-х лет с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ если у работодателя не найдется другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий.

10.09.2015, 20:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

10.09.2015, 15:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста