Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата
Вопрос №7983138
из г. Махачкала
опубликован 10.09.2015, 15:40
опубликован 10.09.2015, 15:40
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место ( должность) согласно статье 256 ТК РФ. Сократить должность не имеют права. Уволить вас в связи с сокращением штата могут только когда выйдете из отпуска и ребенку исполнится 3 года. Если уведомили раньше согласно статье 180 ТК РФ, значит можете быть уволены сразу при выходе из отпуска по уходу до 3-х лет с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ если у работодателя не найдется другой работы или вы откажетесь от предложенных вакансий.
10.09.2015, 20:40
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
ст. 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
10.09.2015, 15:42
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Махачкале
Коллективный иск к работодателю
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Взыскание заработной платы
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Судебное представительство
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Взыскание компенсаций больничного
7
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Похожие вопросы
Вопрос работы после отпуска по уходу - должны ли мне предложить вакансии или могут сразу уволить?
Право на продолжение работы после отпуска по уходу за ребенком - условия и ограничения
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность отработки и представление вакансий после увольнения?
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Произошло нарушение сокращения сотрудника после отпуска - вопрос о предоставлении вакансий
Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о возможном увольнении сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком
Работник узнал о сокращении штата после отпуска - возможно ли такое и правомерны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут