Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора

Вопрос №11428625 из г. Калининград
опубликован 28.09.2016, 13:32

Увольнение и прием на работу. Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Правильно пишется и говорится - "договоры" Специалист по кадрам получает зарплату в том числе и за полное знание вопросов трудового законодательства, связанных с приемом, увольнением, оформлением трудовых договоров. Ваши вопросы нужно адресовать в порядке платной консультации.

28.09.2016, 14:09

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

А что Вы сотрудникам скажите? При увольнении придется еще и за неиспользованный отпуск платить. Странно будет выглядеть прием и увольнение в один день в ту же организацию. Еще больше вопросов у ГИТ возникнет. Конечно же идеальный вариант дополнительное соглашение.

28.09.2016, 13:37

Сделаем доп.соглашения.. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста