Возможен ли отказ в отпуске и увольнение по статье за прогулы в случае отправки заявления телеграммой о продлении отпуска без содержания в другом городе?

Вопрос №2685910 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.09.2013, 02:02

Я работаю секретарем в ДШИ в г.Мурманск. Сейчас нахожусь в учебном отпуске с 16.09.13 по 22.09.13 в г.СПб. хочу взять еще 2 недели отпуска без содержания. Так как на данный момент нахожусь в другом городе хочу послать заявление телеграммой. Мой вопрос в том, что в праве ли работодатель отказать мне в отпуске и уволить в последующем по статье за прогулы? Ведь по идее я не могу иначе согласовать с ним этот отпуск...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Право и Бизнес "Right & Business Ltd"

Юридическая фирма Москва

5.0 569 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Так вот если вы в этот список не входите работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска уволить за прогул.

19.09.2013, 02:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут