Обязательно ли писать заявление за 2 недели об отпуске или увольнении при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

в данном случае вы не обязаны предупреждать за 2 недели, просто по факсу кидаете заявление им по факсу и по почте отправляйте заказным с уведомлением само заявление

отказать не имеет право, сразу с жалобой в трудовую инспекцию

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы не пользовались таким правом, то вполне можете прямо сейчас им воспользоваться.

Для предоставления отпуска срок подачи заявления не установлен, кроме требования его оплаты не менее чем за три дня. Что само по себе обязывает писать заявление не менее чем за три дня.

Если вы сейчас напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то порядок уведомления работодателя об увольнении по собственному не менее чем за две недели будет также соблюден. (ст. 80 ТК РФ).

В отпуске вам отказать работодатель в данном случае не имеет права, а в увольнении тем более.