Обязательно ли писать заявление за 2 недели об отпуске или увольнении при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Вопрос №4068959 из г. Раменское
опубликован 30.05.2014, 10:31

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Через 5 дней на работу. Хочу не выходя взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением или сразу уволиться с компенсацией. А работодатель мечтает меня уволить по статье. За 2 недели написать заявление уже не успеваю. Обязана ли я писать заявление за 2 недели (об отпуске или об увольнении)? Может ли работодатель, если послать телеграмму за 5 дней, отказать мне в отпуске или в увольнении и уволить за прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

в данном случае вы не обязаны предупреждать за 2 недели, просто по факсу кидаете заявление им по факсу и по почте отправляйте заказным с уведомлением само заявление

отказать не имеет право, сразу с жалобой в трудовую инспекцию

30.05.2014, 10:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы не пользовались таким правом, то вполне можете прямо сейчас им воспользоваться.

Для предоставления отпуска срок подачи заявления не установлен, кроме требования его оплаты не менее чем за три дня. Что само по себе обязывает писать заявление не менее чем за три дня.

Если вы сейчас напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то порядок уведомления работодателя об увольнении по собственному не менее чем за две недели будет также соблюден. (ст. 80 ТК РФ).

В отпуске вам отказать работодатель в данном случае не имеет права, а в увольнении тем более.

30.05.2014, 10:51

Спросить юриста